スマホと英字新聞、パソコン トピックス 株式会社 勝負ポイント の活動をお知らせします

第11回 東京開催 2019725日(木) 優先順位を見極め社員自ら稼ぎ成長する「業績3年 先行管理」 の仕組みづくりセミナー

受付中
セミナー

本セミナーでは、これまでに170社以上を指導し、中小~中堅企業を強く儲かる組織に成長させてきた 「業績3年 先行管理」 の第一人者が、その画期的手法を公開。注目のセミナー。多くの社長が願う、企業の先行経営体質を育み、粗利倍増はもとより・・・

More

第72話 見えていない同族会社の予定調和

コラム

  「創業50周年を無事に迎えることができました。これも社員の皆さんのおかげです」   就任3年目のE社長。記念式典で力強く挨拶をしています。この会社は、当社の支援を経て、2年前から自社のみで活動をしています。小島は式典に呼ばれ、久しぶりの再開を喜んでいました。   初め…

More

ゴールデンウィーク休業のお知らせ

お知らせ

誠に勝手ながら、以下の期間を休業とさせていただきます。 ゴールデンウィーク休暇期間 2019年04月27日(土)~2019年05月07日(火) ※休業期間中にお問い合わせいただきました件に関しては、2019年05月08日(水)より順次ご対応させていただきます。 ご迷惑をお…

More

第71話 御社の顧客開拓や商品開発が失敗する理由

コラム

  「3度目の正直を期待している。今期の目標予算は必ず達成してくれよ!」   期待していた東京営業所。2年連続で目標未達。A社長は、いらだつ気持ちを抑え、目標必達の重要性を伝えます。   「はい。今期は必ず目標予算を突破します」   N所長は、返事をしました。     目…

More

第70話 社員を育てる社長 と 自ら育つ社長の違い

コラム

  4月。新卒の学生が社会人生活をスタートしました。   新入社員を採用した会社の多くは、自社で新入社員研修を実施したり、公開セミナーに新入社員を派遣したりします。   「この研修を通じて、学生から社会人へ意識と行動を切り替えよう。そして、1年で一人前の社会人になろう!」…

More

第69話 ○○いっぱいの会社は深刻化しない

コラム

  「もう一度、なぜなぜ5回(なぜなぜ分析)で原因を特定してみよう」   T社長は、トラブルの度に社員に発破をかけます。すると、どこかで見聞きした模範解答が社員から提出されます。しかし、何度も同様なトラブルが発生しており、なくなりません。根本的な対策が打てていないからです…

More

第68話 成果をだす○○社長と波にのまれる○○社長

コラム

  「何とかしましたよ~。やっぱり社長次第ですね」   十数年前にお聞きした、N社長のお言葉です。   経営環境は目まぐるしく変わってきました。近年は、その速度がさらに加速し、振れ幅も大きくなっています。日々、荒波がやってきているのです。この環境に身をおきながら…

More

第67話 社長の器。我が社を伸ばす社長とつぶす社長

コラム

  “会社は、社長の器以上に大きくならない”   会社(組織)は、社長(トップ)の器以上のものにはなりません。我が社を、立派な会社や組織にしたい。社会にさらなる価値を提供しつつ、社員も豊かになってほしい。自社を次のステージに引き上げたい。そう願うのであれば、社長…

More

第66話 リスクを許容するマネジメントの仕組みとは

コラム

  「準備は整った。全社一丸となって挑戦していこう」   C社長が力強く幹部社員に語りかけます。   先日お伺いしたクライアント先での出来事です。この日、来期の目標予算が決まりました。そして、どのように目標予算を突破するのか。どう戦って実現させるのか。全社の方向…

More

第10回 大阪開催 2019711日(木) 優先順位を見極め社員自ら稼ぎ成長する 「業績3年 先行管理」 の仕組みづくりセミナー

受付中
セミナー

本セミナーでは、これまでに170社以上を指導し、中小~中堅企業を強く儲かる組織に成長させてきた 「業績3年 先行管理」 の第一人者が、その画期的手法を公開。注目のセミナー。多くの社長が願う、企業の先行経営体質を育み、粗利倍増はもとより・・・

More